Letní brigáda díl 5: Kdy dostanete výplatu a co dělat, když nepřijde?

Odpracovali jste celé léto, poctivě jste chodili na směny a teď už jen čekáte, až vám na účet dorazí vydělané peníze. Kdy je ale zaměstnavatel skutečně musí poslat? A co dělat, když výplata nepřijde vůbec?

U brigádníků se často objevuje představa, že když pracují jen na DPP nebo DPČ, mají menší práva ohledně výplaty. Není to pravda. Za odvedenou práci vám náleží sjednaná odměna stejně jako ostatním zaměstnancům. Pravidla pro její výplatu se vztahují také na brigádníky.

Výplata nemusí přijít hned po poslední směně

Tohle může být pro některé brigádníky překvapení. Pokud například odpracujete brigádu v červenci, neznamená to automaticky, že peníze musíte dostat hned poslední den v měsíci.

U mzdy platí, že je splatná po vykonání práce a nejpozději v průběhu následujícího kalendářního měsíce. Zaměstnavatel zároveň musí určit pravidelný termín výplaty. Ten byste měli znát předem.

Pokud tedy máte například výplatní termín 15. srpna, může být naprosto v pořádku, že peníze za červencovou práci dorazí právě tehdy.

U DPP a DPČ se pravidla pro splatnost a výplatu odměny použijí obdobně. Zaměstnavatel a brigádník si ale mohou způsob výplaty a její splatnost dohodnout také jinak. Proto se vždy podívejte, co máte napsané přímo v dohodě.

Kolik vám vlastně musí zaplatit?

Částka, kterou dostanete, by měla odpovídat tomu, co jste si se zaměstnavatelem dohodli. U brigád se nejčastěji setkáte s hodinovou odměnou – například 150, 180 nebo 200 korun za hodinu.

Ani brigádník ale nemůže dostat libovolně nízkou odměnu. Také u DPP a DPČ musí být dodržena minimální mzda. V roce 2026 činí minimální mzda 22 400 korun měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.

Pozor také na příplatky. Pokud například pracujete ve dnech nebo podmínkách, za které podle zákoníku práce náleží příplatek, vztahují se příslušná pravidla za určitých podmínek také na zaměstnance pracující na dohodu.

Proč přišlo na účet méně, než jste čekali?

Řekli vám, že dostanete například 180 korun na hodinu, ale na účet dorazilo méně? Nemusí to hned znamenat, že vás zaměstnavatel okradl. Z hrubé odměny se mohou odvádět daně a podle konkrétní situace také pojistné. Výsledná částka, která skutečně dorazí na účet, proto může být nižší než částka uvedená v nabídce brigády nebo dohodě.

Pokud si nejste jistí, proč vám přišlo méně peněz, požádejte zaměstnavatele o vysvětlení a o doklad, ze kterého bude patrné, jak byla částka vypočtena. U měsíčního vyúčtování mzdy má zaměstnanec právo na písemný doklad s údaji o jednotlivých složkách mzdy a provedených srážkách.

Výplata nepřišla? Nejdřív zkontrolujte dohodu

Stalo se, že očekávané peníze na účtu nejsou? Než začnete panikařit, zkontrolujte několik věcí:

1. Podívejte se na dohodu.

Kdy je v ní uveden termín výplaty? U DPP a DPČ může být způsob a termín výplaty upraven přímo v dohodě.

2. Zkontrolujte svůj účet.

Ověřte, zda jste zaměstnavateli skutečně předali správné číslo účtu a zda platba nemá pouze zpoždění při převodu.

3. Spočítejte si odpracované hodiny.

Porovnejte své záznamy směn s tím, co vám zaměstnavatel započítal. Právě pro tento účel se hodí mít schovaný rozpis směn, docházku nebo vlastní přehled odpracovaných hodin.

4. Napište zaměstnavateli.

Pokud termín výplaty uplynul, ozvěte se. Ideálně písemně – například e-mailem. Budete mít doklad o tom, že jste zaměstnavatele na problém upozornili.

Co když zaměstnavatel pořád nezaplatil?

Pokud vám zaměstnavatel ani po upozornění peníze nepošle, nenechávejte problém jen tak být. Dejte si dohromady dohodu, rozpis směn, komunikaci se zaměstnavatelem, případné výplatní doklady a další dokumenty, které dokazují, že jste práci skutečně odvedli.

S problémem se můžete obrátit také na Státní úřad inspekce práce. Ten umožňuje podat podnět ke kontrole zaměstnavatele prostřednictvím elektronického formuláře.

Inspekce práce může kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů a při jejich porušení může zaměstnavateli uložit pokutu. Samotné vymáhání konkrétní dlužné částky ale může být nutné řešit soudní cestou.

Pozor na jednu důležitou lhůtu

U klasického pracovního poměru existuje také možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani do 15 dnů po uplynutí zákonného období splatnosti. Neznamená to ale, že můžete dát okamžitou výpověď už 15 dní po běžném výplatním termínu.

U brigád na DPP nebo DPČ je situace specifičtější, protože jde o dohody mimo pracovní poměr a jejich skončení se řídí vlastními pravidly. Pokud vám zaměstnavatel peníze dlouhodobě dluží, je proto nejlepší nejdříve zjistit, co přesně máte sjednáno v dohodě a případně si nechat poradit.

Brigáda končí, peníze musí být vaše

Končí vaše letní brigáda? Ani tím nezaniká nárok na peníze za práci, kterou jste už odvedli. Pokud jste odpracovali všechny domluvené směny, zaměstnavatel vám musí vyplatit sjednanou odměnu podle pravidel, která pro váš pracovněprávní vztah platí.

Proto si před poslední směnou zkontrolujte, kdy a jakým způsobem vám bude odměna vyplacena. A pokud peníze v dohodnutém termínu nepřijdou, ozvěte se.