Letní brigáda díl 2: Smlouva není formalita. Pozor na to, co podepisujete

Našli jste brigádu, zaměstnavatel vás chce přijmout a posílá vám smlouvu k podpisu. Skvělá zpráva! Než ale vezmete do ruky propisku, vyplatí se vědět, co vlastně podepisujete. Právě smlouva totiž určuje, kolik dostanete zaplaceno, jak dlouho budete pracovat i jaká práva a povinnosti budete mít.

Bohužel stále existují brigádníci, kteří nastoupí do práce jen na základě ústní domluvy nebo příslibu, že „papíry se vyřeší později“. To je chyba, která se může nepříjemně prodražit.

Bez písemné smlouvy raději nenastupujte

Ať už se jedná o brigádu v obchodě, restauraci nebo skladu, zaměstnavatel s vámi musí uzavřít pracovní smlouvu nebo některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Vždy musí mít písemnou podobu a obě strany by ji měly podepsat nejpozději v den nástupu do práce.

Pokud vám zaměstnavatel řekne, že smlouvu podepíšete až za několik dní nebo až po zkušební směně, zbystřete. Práce bez smlouvy znamená, že jen obtížně prokážete, že jste pro zaměstnavatele skutečně pracovali, a můžete přijít o odměnu i další zákonná práva.

Jaké smlouvy se u brigád nejčastěji používají?

Ve většině případů se setkáte se dvěma typy dohod – dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Obě se od klasické pracovní smlouvy liší tím, že jsou určeny především pro brigády nebo práci menšího rozsahu.

Dohoda o provedení práce (DPP)

DPP je nejčastější formou studentských brigád. Využívá se zejména pro krátkodobé nebo sezónní práce. Na jednu DPP můžete u stejného zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Je vhodná například pro: letní brigády, výpomoc během Vánoc, jednorázové akce nebo festivaly.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

DPČ se používá tehdy, když brigáda trvá delší dobu nebo pracujete pravidelně. Na DPČ lze pracovat v průměru maximálně 20 hodin týdně, tedy polovinu běžné pracovní doby. Typickým příkladem je pravidelná brigáda několikrát týdně během školního roku.

Pracovní smlouva

I brigádník může být zaměstnán na klasickou pracovní smlouvu, například na zkrácený úvazek. Ta se využívá zejména tehdy, pokud zaměstnavatel počítá s dlouhodobější spoluprací.

Co musí být ve smlouvě?

Ať už podepisujete DPP, DPČ nebo pracovní smlouvu, vždy si zkontrolujte, zda obsahuje alespoň tyto základní údaje:

1. identifikaci zaměstnavatele,
2. vaše osobní údaje,
3. druh práce, kterou budete vykonávat,
4. místo výkonu práce,
5. datum nástupu,
6. výši odměny nebo mzdy,
7. způsob a termín výplaty,
8. dobu, na kterou je smlouva uzavřena,
9. podpis obou stran.

Pokud některé důležité informace chybějí nebo jim nerozumíte, ptejte se. Podepsaná smlouva je závazná pro obě strany.

Pozor na zkušební směnu zdarma

Setkali jste se s větou: „Přijďte si to nejdřív vyzkoušet, první směna je bez placení“? Takový postup není v pořádku. Pokud vykonáváte práci, která zaměstnavateli přináší užitek, máte za ni nárok na odměnu. Jiná situace je pouze tehdy, pokud jde skutečně o krátké seznámení s pracovištěm nebo výběrové řízení bez výkonu práce.

Jestliže po vás zaměstnavatel chce několik hodin obsluhovat zákazníky, doplňovat zboží nebo pracovat ve skladu bez smlouvy a bez odměny, raději nabídku odmítněte.

Mohlo by vás zajímat: Marshaller – jedna z nejzajímavějších profesí na letišti:

Má brigádník nárok na dovolenou?

Ano. Od roku 2024 mají za splnění zákonných podmínek nárok na dovolenou také zaměstnanci pracující na DPP nebo DPČ.

Podmínkou je, aby pracovněprávní vztah trval alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele odpracoval minimálně 80 hodin. Pokud si dovolenou nevyčerpá, zaměstnavatel mu ji při skončení brigády proplatí.

Pamatujte

Smlouva není jen formalita. Je to dokument, který chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Věnujte proto několik minut jejímu přečtení. Může vám ušetřit spoustu starostí, pokud by se během brigády objevily problémy.

V příštím díle našeho miniprůvodce se podíváme na to, jak poznat podezřelé nabídky brigád, na jaké varovné signály si dát pozor a jak se vyhnout podvodníkům.

Nezapomeňte si přečíst i Letní brigáda díl 1: Od kolika let můžete na brigádu?