Náborář / náborářka (Recruiter)
Vyhledávají, prověřují a vybírají vhodné uchazeče pro konkrétní pozice v organizacích. Analyzují potřeby firmy a podle nich zajišťují kvalifikovanou pracovní sílu. Práce recruiterů je potřebná pro budování výkonných týmů a snižování fluktuace zaměstnanců.
Parametry profese
- Poptávka na trhu
- Průměrný plat
- 45 000 Kč / měsíc
- Potřební vzdělání pro přijetí
- Střední škola s maturitou
Co děláme?
Aktivně vyhledáváme kandidáty skrze pracovní portály a sociální sítě. Posuzujeme životopisy, vedeme pohovory a hodnotíme technickou kvalifikaci i kulturní shodu s firmou. Úzce spolupracujeme s manažery při definování požadavků na nové role a zajišťujeme administrativní část procesu včetně přípravy smluv a onboardingu.
V jakém prostředí pracujeme?
Působíme v kancelářském prostředí v rámci interních HR oddělení nebo personálních agentur. Práce je vysoce digitalizovaná, využíváme náborové aplikace (ATS), sociální sítě (zejména LinkedIn) a moderní analytické nástroje. Někdy pracujeme i vzdáleně (home office).
Jaký je náš den?
Vyhledáváme a oslovujeme pasivní kandidáty na profesních sítích. Využíváme AI agenty k automatickému předvýběru životopisů a plánování schůzek. Vedeme sérii pohovorů a poskytujeme zpětnou vazbu účastníkům výběrových řízení. Konzultujeme náborové strategie a vývoj trhu s vedením společnosti.
Požadavky:
- Vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání (obory HR, psychologie, andragogika či business)
- Výborná znalost českého jazyka a plynulá angličtina (úroveň B2/C1 je standardem)
- Znalost náborových metodik, psychodiagnostiky a orientace v Zákoníku práce
- Digitální kompetence pro práci s ATS systémy a nástroji generativní AI
Důležité vlastnosti a dovednosti:
- Empatie a schopnost aktivního naslouchání kandidátům i manažerům
- Vynikající komunikační, argumentační a „prodejní“ dovednosti
- Analytické myšlení pro vyhodnocování náborových dat a identifikaci talentů
- Vysoký etický standard a schopnost přísně zachovávat mlčenlivost
Recruiteři hrají v roce 2026 klíčovou roli při adaptaci firem na směrnici EU 2023/970 o transparentním odměňování, která vyžaduje uvádění mezd v inzerátech. Náborové procesy podléhají regulaci AI Act, což zvyšuje nároky na dohled nad algoritmy při výběru kandidátů. Nevýhodou může být vysoká administrativní zátěž a silný přetlak uchazečů o juniorské pozice v oboru.
Kdo v oboru pracuje: Muži: cca 20 % | Ženy: cca 80 %
Trend: Rostoucí poptávka po expertech na AI sourcing a People Analytics.
Kolik si přibližně vyděláme:
- Začátečník (junior): 32 000 – 45 000 Kč/měsíc
- Zkušený (specialista): 45 000 – 75 000 Kč/měsíc
- Expert (senior / manažer): 75 000 – 115 000+ Kč/měsíc
Typičtí zaměstnavatelé:
- Personální a náborové agentury (headhunting)
- Interní HR oddělení korporací, bank a technologických firem
- Rychle rostoucí subjekty v eCommerce a IT
- Nezávislá expertní činnost (freelance recruiter)
Možnosti kariérního růstu:
- Senior Recruiter / Talent Acquisition Lead
- HR Business Partner (HRBP)
- Talent Acquisition Manager nebo HR ředitel
- Specialista na Employer Branding nebo HR marketing
Další profese z oboru
Prozkoumej i další profese, zjisti, co obnášejí, a najdi směr, který ti bude sedět nejvíc.